朋友在一家公司干了14年，一直未签订劳动合同，现在公司要辞退他，请问按。
1、你朋友在一家公司干了14年，一直未签订劳动合同，已经属于无固定期限的员工。 2、 现在公司要辞退他，因公司未签劳动合同辞退员工应该依法给你经济补偿。 3、。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形怎么样的用人单位需要向劳动者支付“双倍工资”： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳。
上班有10个月了，公司一直未跟我们签订合同，但是有买社保，最近打算辞职。
1、你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和赔偿未缴纳社保的损失。这个可以得到法院的支持的。2、公司只按最低工资标准给你发12月的工资，。
双方未订立书面劳动合同，被申请人。
请问这个双倍工资能赔偿多少？
1、无论如果哪种理由解除劳动合同，用人单位都需根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定支付未签书面劳动合同的双倍工资。2被辞。
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付。
用人单位不与劳动者签订劳动合同，那么按《劳动合同法》规定，单位要支付劳动者双倍工资赔偿。而且劳怎么动者在单位工作超过1年，用人单位仍然没有签订劳动合同，那。
你好，用人单位不签劳动合同从第二个月起，应当支付双倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或。
如果公司未与员工签订劳动合同，但有买社保，员工被公司劝退了或开除了能。
劝退或者开除通常都是针对违法违纪职工而言，属于按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系，没有经济补偿，更谈不如何上赔偿。但是，公司未签合同用工，违反《。
除了我朋友手里的两份未收回尾款的合同，其他可证明劳动关系的都没有（他。
1、可以请求单位支付经济补偿，没工作一年支付一个月工资。2、未签劳动合同，要求支付双倍工资。3、要求单位补缴社会保险。4、向单位所在地的劳动保障局的劳动仲。
现在干了三年没签过合同，是不是要公司开除我才能拿到补偿？补偿怎么算呢。
由于申请劳动仲裁的时效为1年，你现在已不能要求未签怎样订劳动合同的赔偿。现在你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同，如单位不予签订，你可以要求双倍赔偿，但。
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