公司辞退员工补偿（辞退员工补偿标准计算）

　　公司因为我要请晚婚假（10月28-11月11），现想将我辞退，并要我再上班，。

　　公司开除员工，应按以下标准进行补偿：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在信息网本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。

　　1，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动。

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条，第40条，第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本。

　　根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工有两种情况需要支付经济补偿金： 1，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳。

　　我是HR，我公司要减员，本月已书面通知员工了，该员工在公司工作不到一。

　　经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。

　　我做了 3 年 每年的 平均工资都不一样 那该怎么陪！

　　公司辞退员工的赔偿是按离，职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资，其它工资，奖金，所有补贴，加班费，年终奖。， ，法律依据《劳动合同法实施条。

　　相关法律依据：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动。

　　公司想要辞退员工，此员工的劳动合同日期：07年8月--09年9月 因公司项目 。

　　对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一。

　　员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如奖金，出差补助等都不能计算进入。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳。

　　根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个。

本文地址：问答解惑频道 https://www.hkm168.com/live/164594.html，易企推百科一个免费的知识分享平台，本站部分文章来网络分享，本着互联网分享的精神，如有涉及到您的权益，请联系我们删除，谢谢！