如果要评选2019年最烦人广告，BOSS直聘一定榜上有名，都不用等到年底。
“找工作，直接跟老板谈，跟老板谈，跟老板谈……”无限循环的广告，简直是电梯间噩梦。
不过，对于这样的产品，广告制作方却很是骄傲，其制作团队“红制作”表示，企业花了很多钱去投广告，在同等频次下，当然要迅速地让大家对它产生印象，这也是广告公司必须有的职业道德。
对于广告中“跟老板谈”这一口号，红制作方面表明，老板并不局限于总经理、创始人之类，你的上司也是你的老板。
这个解释，恕我不能给满分……
红制作方面还指出，“跟老板谈”这句话并不是突然间想出来的，而是这个时代年轻人的需求，因为年轻人需要跟老板谈，需要更快更有效的招聘方式，而广告只是顺水推舟。
“最终的结果也很好啊，大家对这个印象都很深刻，说明创意的强度并没有变。”从红制作官方态度来看，对于当前引起网友“群骂”的现象，似乎还是很满意的。
有了热度，就有了一切。至于正面负面，他们似乎并不在乎。红制作方面甚至举例称，埃菲尔铁塔在建的时候也被人往死里骂，事后不还是证明它是一个伟大的建筑？
另外，广告方也坦言，在创作的时候，不会太在意网友的看法，一个好产品需要让更多人知道，但是对于很多当时不用的人来说，肯定会觉得打扰到他，但这并不证明产品对他没用，等到他要找工作的时候，他肯定会想起BOSS直聘。
“大家在评论广告的审美的时候，是把广告当成了一个内容在看，但广告不是内容，是有很强的功利性和目的性的…我们把1块钱花出了5块钱的效果。”
很显然，红制作团队忽视了内容的重要性，而是一味推崇传播效果，这样难道真的会为品牌带来效益吗？
从今年春节开始，就有不少网友吐槽，为了追央视的一档节目《中国诗词大会》，不得不忍受插播其间的BOSS直聘广告，前者静谧，后者粗暴，完全破坏了观赏意境。
近段时间，BOSS直聘广告又全面覆盖国内电梯间，导致网上骂声如潮，有网友已经发起号召：拒绝BOSS直聘，抵制恶俗营销，亮出你的态度。
可以说，你在BOSS直聘里花费的每一K流量，充值的每一分钱，最终都会变成电梯里的噪音，折磨你，恶心你。
为了躲避噪音折磨，一位网友声称，自己愿意天天爬楼梯上十七楼。
也有人建议，真该给这类广告设置一个精神污染指数，超标了就不予投放。
如今，越来越多的人喜欢上研究电梯广告屏，为的就是在播放BOSS直聘广告时将它关上。
不得不承认的是，无论你多么反感，这个广告的目的已经达到了。
然而，有网友指出，相比于求职者对于广告表现形式的抵触，招聘方可能更加反感这类广告，因为BOSS直聘的广告无形中拔高了求职者的站位，使招聘方处于明显的不利境地，有意打压强者，偏向弱者，恐怕是个忌讳。
另一种观点则认为，95后离职率高与这类广告的侵袭不无关系，高端人才无需自己找工作，工作自会找上门，而到处找工作的新人基层，哪有资本和老板聊，这种广告简直是误导年轻人。
去年世界杯期间，人民日报就曾对BOSS直聘这类洗脑广告进行过批评，称其无创意、无美感、无内涵，带给观众的不是愉悦而是折磨，不是美妙而是痛苦。
时隔数月，BOSS直聘洗脑广告卷土重来，甚至还变本加厉，比上一次更加疯狂无脑，实在是行业悲哀。
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