古语有“祸从口出、言多必失”之语，但是不肯或不敢开口的“三缄其口”，也是不可取的。所以，要掌握这门“语言学问”，在生活中要学会“沉默是金”，在工作上要“勤学好问”。年轻干部作为“三门干部”，阅历尚浅，经验不足，所以，在工作中切莫“三缄其口”，否则，缄的只会是自己的成长。
有的年轻干部，在工作中遇到困难，只会“自我困惑、自我烦恼、自我等待”，不会向别人请教询问，可谓是“金口难开”。这样的“三缄其口”，最终只会“闭门造车”，阻碍自己的进步。有些年轻干部之所以“三缄其口”，一方面是因为碍于面子，不好意思，怕自己这种“高材生”向别人请教“掉价”；另一方面是因为源自胆怯，不敢请教，怕被领导训斥，破坏自己的形象。其实，这些都是错误的“自我认知”，作为年轻干部，要端正学习态度，保持“空杯心态”，多向别人请教、学习，切莫“三缄其口”。
切莫向同事“缄口”。有的年轻干部自以为头顶学历高、年纪轻的“光环”，不屑和同事请教；有的年轻干部觉得自己和同事请教会有失“身份”，有碍“面子”。于是，遇到问题也不去请教，只会“缄口”。殊不知，“三人行必有我师”。作为年轻干部要学会拜同事为师，向同事们学习经验教训，“效其精，改其错”。只有谦虚地做好学生，开口请教，才能真正的学到知识，成长自己。
切莫向领导“缄口”。有的年轻干部对领导“缄口”，源自一个“怕”字，怕领导责骂，怕破坏自己在领导心中的形象，怕影响自己的“前途”。其实不然，没有一个领导是不能容忍问问题的下属的，因为只有通过问问题，才能让年轻干部成长。对领导“缄口”完全是自己的错误认知。所以，年轻干部要敢于开口，敢于向领导请教，不要怕被责骂，因为这样才能避免更大的错误。
切莫向群众“缄口”。党员干部是人民群众的“服务员”，只有了解群众的需求，才能对症下药，有的放矢；群众是工作针对的“当事人”，对基层工作最有发言权。但是，有的年轻干部却认为向群众“取经”是“下问”，觉得没有面子，结果错过了最好的老师。作为年轻干部，要端正态度，认真践行群众路线，向群众学习，在基层工作中给自己“充电”。
年轻干部要放下架子，放下面子，愿意请教，敢于请教、乐于请教，不要总是“三缄其口”。只有张开嘴，才能迈开腿，才能获得成长和进步。
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