大多数上班族都容易进这样一个误区：认为性格内向是个缺点，性格内向的人处理不好人际关系，混不过那些性格外向、四面逢源的人。
讲真的，至少从我接触的人当中看，这个说法是完全站不住脚的。内向并非是一个缺点，我们判断一个人核心竞争力强不强，最终评判的还是他的业绩和能力，
性格外向这只是附加值，而且内向的人只要做好这三点，也同样能拥有这个附加值。
1.做好印象管理
什么是印象管理？明确点说就是管理好自己身上的标签，你希望别人怎么描述你，你想让办公室其他人觉得你是一个怎样的人，这都需要你对自己进行一个大致的标签建立。
比方说我现在问你：你们办公室里谁和领导关系最好？你们办公室里谁脾气最大？当我问题问出来的时候，你心里就已经有合适的人选了，这就是你给别人的人设定位。
所以不需要让别人记住我们太多，只需要让别人记住自己是一个怎样的人即可。不管你是外向还是内向，哪怕你从来没加入过他们的聊天，
只需要让别人一提起你，就想起你是那个比较靠谱的人；一提起你，你是那个业绩很棒的人就可以了。
当你在对方心里有好的标签，当你对别人而言有价值的时候，说明存在感已经有了，人缘自然也就有了。
2.降低自己的威胁感
现在我们很难能处在一个真心一团和气的地方了，所谓有人的地方就有江湖，既然身处在利益场，明争暗斗是躲不过了。
不过对于内向的人来说，性格又给了他们比较先天性的保护色，至少从性格上来说内向的人看起来没有野心，交往起来也足够真诚，所以其实很容易取得别人的信任。
至少我宁愿接近一个老实人 ，也不愿意接触一个从外表上就显得有点油滑的人。真正能把人际关系管理到极致的人，一定会给人一种这样的感觉：
“这个人能给予我帮助，又对我没什么威胁”。发挥自己的优势，低调做人，别针对别人，只需要做好自己的事，环境改变不了你也强融不了。
那不妨就洞若观火，任他们争来都去，你只需要维系好人际关系，坐收渔翁之利。
3.细节取胜
当你坚持做好上面提到的两点的时候，相信在别人那边你的人设已经非常受欢迎，接下来做的事情就是立起自己的口碑。
为人处事坚持一些细节，比方说，说话的时候注意保持对方的优越感、要学会坚持自己的原则，不要让人觉得你的付出太廉价，这样慢慢的又会把你当成老好人。
试着去偶尔麻烦一下对方，然后建立人情有来有往。这些细节其实平时已经做得非常好了，总归一点，内向不是一个缺点，在别人眼里可能代表的是沉稳可靠、值得信赖。
不要自己给自己贴上不善社交的标签，发挥出自己的优势，我们可以不东奔西走维系感情，但可以流露真诚更受人欢迎。
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