求职者分享
Eric，广州某非著名985/211学校的本科生，传播学专业。大三暑假，进入了腾讯实习，在学校担任社团外联部部长，曾策划并执行多个品牌活动。在2017秋招中顺利拿到腾讯全职offer！
腾讯校招的流程是：网申—笔试—群面—单面—HR面—offer
群面
在笔试过后2个星期左右，我收到了腾讯的面试通知，群面。
腾讯的群面，基本上都是由10个人组成，考官先给所有人发题，读题10分钟，之后直接开始30分钟讨论。因为时间比较紧凑，所以每个人的自我介绍都严格控制在40s以内，同时还将谁想当什么角色记录下来。
这里提一下，我对角色定位的想法：
Leader：需要组织能力强的人
Timer：自律性强，懂得时间的把控
Reporter：总结能力要强
Recorder：有速记能力、逻辑所谓强
Member：思维要创新、点子多（其他小组成员）
群面考察的点，在于逻辑思路、团队协作、语言表达、组织协调等等，可以说是全面考察了一个人的综合素质，所以在群面过程中，我认为需要注意的地方：
1.主动发言、主动展示：在面试中，不说话的人必然会出局，但也不能随随便便张嘴就说，应该是结合题目加上自己的思考，并适当加入一些例子来进行发言，这样会让考官清晰了解你所思考的东西，同时也是有理有据的！（如果在拿到题目的时候没有思路，那么就先缓一缓，先看看别人的观点是怎样的，再好好思考思考）
2. 别人在发言的时候，千万别插话：这其实是最基本的尊重，别人在说话的时候，认真倾听，期间可以与发言人有眼神的交流；如果你对发言人的观点持有不同的意见，那也应该先等发言人讲完之后，再也温和的方式来提出自己不同的想法。
群面过程，其实就是在考核团队协作的能力，即使意见不统一，也不要争论，按照少数服从多数的原则，保持小组的讨论和谐；
3. 把握好关键时间节点：在工作中的团队对时间观念是非常在意的，有时候小组讨论会出现混乱、无中心、无时间概念的状况，如果你是一名timer，这时候就应该当机立断，提醒大家注意时间和当前需要解决的问题，引导小组往有序、理性的方向进行讨论；
4. 主动为每个人预留发言时间：小组讨论中，有可能会出现不爱说话、表现拘谨的同学，这个时候应该主动给予他们展示自己的机会，保持良好的团队氛围，也是考官非常乐意看到的。
5. 总结陈述，要干净利落：最后的总结发言，时长要控制好，条理要清晰（千万别出现总结发言又臭又长还没重点的情况）。
单面
单面，也就是一对一与总监面。因为总监之前并没有亲眼看到过你的表现，所以这其实又是一次全新的表现，而大部分的面试问题，基本都会围绕着简历上的内容来提问。
在面试过程中，需要注意的地方：
1.自我介绍。这里的自我介绍不必太长，介绍清楚一些基本信息（姓名、学校、专业），然后就可以切入到个人经历上了。（这才是面试官感兴趣的地方）
2. 熟悉简历。要将你在简历上写的经历、数据、例子都了解得清清楚楚，切记不能在面试官面前支支吾吾，或夸大其词。靠不靠谱，内行人一眼就能看得出来了。
3. 了解企业产品和竞品。产品相关的问题，面试官肯定会问到的，提问可能会千奇百怪，但是最终都会回到企业本身的产品，如果你对企业的产品和竞品有足够深的了解，在遇到这种问题的时候，既能够从产品本身去阐述，也能够结合竞品的优势和劣势来表达，对你来说，也是一大竞争力！
4. 始终保持谦虚。假如有思考不对或不足的地方，一定要及时承认，并且希望对方给予解答，这也是一个学习的过程。
HR面
经历过笔试群面总监面后，到了HR面这一个环节，其实已经不会再问过多的专业问题，反而是更加重视你的性格、做事方式、是否与公司的文化契合、还有是否对来公司工作有足够的热情等等，一般来说HR面还会承担部分的压力面。
在这个环节，需要注意的是：
1.吃透简历。跟总监面一样，HR面，主要是还围绕着简历来提问，所以对简历上的内容必须要吃透，同时简历上的内容必须保证真实性，要知道，简历造假在所有公司眼里都是非常严重的错误。
2. 不要慌张。当你的HR面呈现出压力面的时候，不要慌张，可以适当的拖慢节奏，给自己更多的思考时间，如果回答不了的问题，就大方的承认就好。
3. 表现足够的热情。年轻人嘛，要热血点，不要太冷淡，适当的时候要表现出对公司有足够的热情，才能让HR感受到你的诚意。
面试官分享
霸面
简历筛选未通过，就去积极的霸面
简历网申的时候，突出你们的学校、专业，在写实习的时候，尽量突出你们的公司，写实习事情的时候，确定好你自己所做的事情：思路怎么做的，然后如何做的，取得什么样的效果，把这些东西全部写清楚。
到时候面试官看的时候方便看也容易过网申，在如果没有过网申的情况下，那请你努力一下去霸面，当时我校招也是去霸面的。我们一堆人去霸面，然后过了挺多人的，所以说大家不要灰心。
群面
自我介绍才是关键
在面试群面和单面的过程当中，群面其实是风险点最高的，因为人太多。
今年夏天我面试一天，一天面试了10组，一堆人的时候都很吵，我会记不得很多人，所以说大家可以先准备好自我介绍。
自我介绍的时候花点心思准备，让别人记住你。然后你确定好回答的时候，不要去抢话，不要去强行把你的想法传达给别人，你回答2到3次或4次左右就差不多了。但是每一次的发言请珍惜，回答到点上。
请你去认真的去倾听别人的想法，这样说不定能够激起你自己真正的思维，然后真正的回答得更好，你可能反而会被突出，反正抢麦的人不一定是好的。
单面
回答时务必要有逻辑要有框架
然后如果你幸运面过了，到单面的时候一定要小心。
单面的第一面就是未来你的导师或者未来你的上级，他对你的认可度决定了你最后能不能做到后面。
所以说你面的时候一定要心态放松一点，然后给他一个很好的，相对“open”的聊天状态，跟他沟通好，这个时候需要你展示给他的就是你的想法。
不是说你做的多牛逼，你一定要很谦虚，表现出你很想进公司，很想学习，最后交流过程中，主动去表达你的能力，主动让他问你相关的做过的经验，表现出你自己的一个学习能力和你的想法。
最好去研究一款产品，做竞品，然后表达出你对这个产品的想法以及你对未来的规划。
当有了这个东西的时候，差不多在20分钟之内搞定这样的话，别人就会知道你这个人的一个整体的产品的感觉，剩下的就是他会问你问题：
可能会给道题目，你就去按照一个比较有框架性思路的逻辑去把这个问题给解决了，就差不多了。
可能运气好，在沟通交流当中比较好玩，跟他产生了共鸣，恭喜你，你就可以走到后面去了。
HR面
面对HR请表达你对腾讯的热心
当HR面的时候，反正就表达出很想进腾讯。如果是做产品的人的话，自己想做产品就一定要表达想做。比如就想去深圳做，或者说就想在北京，就想做产品。
反正一定不要提太多，因为什么地理位置啊，学校啊不想去深圳之类的，不然的话到时候在排查的时候，就想这种人呆不久或者过两年可能会跳槽，忠诚度不够高，所以就会把你们干掉。
因为我们会犹豫，培养一个人的成本很高，所以说我还是建议大家态度坚定。因为如果你在HR面前耍什么小心思，不真诚的话一眼就看出来了，所以大家真诚一点。如果你是手上拿了很多offer的时候，你要考虑清楚，其实挺危险的。
总监面
拿出最真诚的态度和BOSS去聊
最后就是总监面试或者说是GM面试就是大boss面，然后这个时候就进去了，到时候你也不用准备什么就很open的心态，去跟别人去聊就行了。
把你很自然的一面很真诚的一面表现出来，到时候就看你跟boss聊得如何，到时候boss再从中选几个差不多就完成了。
总结
这个就是整个面试。大家可能会担心自己学习专业不对口或者自己能力不够。请相信自己，别人也是一样的。
就算别人是清华北大的，跟你们在这个时候都是同一条起跑线，他们可能对产品的想法还没有你们多，因为你们差不多提前半年可以了解这些事情。
所以说重点不在于专业本科和研究生的问题，重点是在于你因为想做这件事情你投入了多少，你真的准备了多少的东西，你有什么样的想法这才是最关键的。
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