在工作中勤勤恳恳想要得到公司的认可，老板这几天一点什么都没有给你，没有加薪，也没有升值，或者工作环境压力大，同事关系紧张等等，不论出于什么原因辞职，古语云，好马不吃回头草，开弓没有回头箭，大道至简，从古至今，皆是如此。
【1】因为加薪回到原公司，结局很残酷
公司里能力突出的技术员，小刚辞职之后，原公司领导，用加薪和打感情牌的方式请了回来。之后，公司就开始补充人手，减少他工作量为理由，一下就招聘了和他水平差不多的技术员，三个月以后，小刚手上的工作基本都分给了新进来的技术员手上，他基本上都是没有事情可以做，已经成为了一个边缘化的人，甚至公司的一次团建，都没有通知他，小刚最后灰溜溜的逃走了。
其实在老板收到辞职信的瞬间，就已经种下的仇恨，双方的心理裂痕已经很难弥补了，可能你还会幻想，觉得以前老板没有重视你现在用加薪来劝回。这仅仅就是老板的一个缓兵之计，站在老板的角度说，如果我加薪挽回，不就正好，证明了我亏待了你吗？证明我有不对的地方，这不是搬起石头砸自己的脚吗？
所以，既然辞职走了，就不要回头，贪图这点小利，一定会为以后埋下祸根。
【2】辞职后回原公司，被所谓情怀狠狠打了一个耳光
一个真实的案例，主角是我10年的同学。
同学是施工员辞职后回家已经一个月，忽然接到老东家的电话，希望他再回去，而且开出的条件也很诱人，工资从原来的4000，涨到了6000，而且还承诺到上海总公司去培训。同学也觉得可以回去，毕竟这是他的第1份工作，已经工作了三年，但是一直没有涨过工资，他，他觉得，不仅涨了工资，而且还有提升自己的这种培训。回到原公司，发现有五个新同事，也是教导指导这5个新同事如何熟练的开展工作，但是没什么实质工作负责就是教新员工。后来他们新的一个工程开始，一直在办公室，作图之类的工作，现在把同学就调到了工地上，就是跑工地，不仅要管人，又要管质量，还要管安全，同学觉得压力挺大，就给领导提出了入到的困难和压力，他们老板，后来让他到总公司去培训了一个半月，最后决定了，派遣他到东南亚某国去工作，工资的话涨到8000。那个国家的治安特别的乱，常年的处于混乱状态，因为一般公司派遣的国外，都不是公司内部人员，更不会是总公司的人，是真的会死人的。同学毅然决然的就从原公司走了。同学辞职的原因其实有两点，第一就是工资没涨，第二是工作的地方又偏僻，基本和社会脱轨，一直单身。回原公司，先是培训新员工，然后加重工作量，最后这个就恐怖了，已经往死里整。
【3】行业内风评会恶化，影响以后的职业生涯
一个朋友，他所做的行业，在本市的圈子也不大。能力是有一些，但不是能够左右到公司命运的。辞职之后也是回原公司，以前的领导就各种给他穿小鞋，架空他职位的权力，剽窃他手上的渠道资源，之前承诺单独带项目甚至到分部去当总负责人都没有兑现。而且不知在何时，它在行业内的评价基本都是负面的，甚至以前很铁的合作伙伴都慢慢的远离他，最后朋友也不得不从原公司离开。但在本市，这个行业他基本都找不到工作，说他就是一个被钱驱动的人，为了钱什么事都能做的人。最后朋友被迫去到了邻市，自己开了几个，这个类型的公司，现在已经做得风生水起。
大多数老员工的看法基本都是提出离职，肯定会走，离职是深思熟虑的结果，不是一时的冲动。即使老东家，画了一个你想要的大饼，也千万别回头了，走就完事了。
职场中，什么样的下属领导才会重视？
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