聊天记录、发红包、用微信，一切尽在老板掌控！
据报道，此工作手机管理系统可以帮助企业主永久保存聊天记录，管理者可以登陆手机或者电脑的网页后台，随时随地查看任何一个员工的聊天记录。同时，该软件可以设置敏感词提醒，当员工聊天信息中涉及敏感词时系统可以准确锁定到。并且，当员工发起转账、收到转账、删除联系人、删除聊天记录、发送客户名片、收红包、发红包、私建群、共享位置、发送定位、打开摄像头、打开微信拍照、打开扫一扫、更换手机号时，后台都可及时预警，老板可以追查到个人。
正如该文所言，安装了此软件后，所有员工的手机等于全天候24小时被老板监控，任何的沟通动向，甚至手机基本使用情况全都尽在管理者的掌握之中，对于普通员工来说，个人隐私毫无保障，一言一行都在老板的眼皮底下，简直细思极恐。
帮助老板管理没问题，但平台及第三方无权侵犯员工隐私
对于该软件的存在意义，该文认为该软件是帮助老板合理管控员工，消除管理盲区的“利器”。对于很多企业主来说，有些员工飞单、走私单、向同行贩卖数据等行为，严重损害了企业的利益，因而企业微信聊天记录监控必须严格执行。
虽然说，市面上的确存在员工用私人微信套取公司客户进行牟利的情况，但不论怎样，管理者都没有权利对员工的个人隐私进行管制和监控，而通过第三方软件配合企业微信进行员工微信使用情况的监控，无异于为越发严重的用户隐私问题雪上加霜。
这一方面说明，企业微信在产品和技术层面存在漏洞，没有对于现存的“黑灰产”进行有效监管，因而让不法之徒钻了空子，违反了产品使用和创立的初衷。另一方面，也说明腾讯在企业微信和微信的打通战略上，存在着非人性化的“盲区”，让员工和工作和生活没有合理分离，才会让管理者陷入既怕公司利益受损又怕侵犯员工隐私的两难局面，从而不得不私下投靠此类软件的帮助，无异于是一种信息伦理的“胁迫”。
加剧劳资矛盾引发隐私纠纷，危害企业长治久安
试想一下，如果此种软件真的大规模推广和使用，势必会加剧管理者和员工之间的矛盾纠纷。一方面，这种软件充分满足了部分管理者对于员工强烈的控制欲，企图把企业利益凌驾于员工个人利益之上，势必会造成很多行业员工的情绪反弹和就业市场的不稳定因素。另一方面，此种软件让老板将更多时间花费在对员工的监控而非公司长足业务发展层面，这种“短视”的管理方法并不会让企业有更光明的前途，反而会凸显管理者的狭隘格局，让企业失去长远发展的空间。
从解决方案上来看，一方面企业微信及微信要加强对于开放生态的监管，让软件的开发和使用更为规范，向着不断促进社会公平的方向演进和发展。另一方面，也应重新思考企业微信和微信不顾用户体验的一味打通，是否才是黑灰产泛滥的根源所在。一个有趣的问题是，老板之所以要监控企业微信上员工的微信使用情况，其实本质上还是因为员工把工作放在了微信上。那么如果当所有的员工一开始就不再使用微信工作，让工作与生活分离，是否这种围绕企业微信的“黑灰产”就暂时没有生存空间了呢？
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