平均工资如何计算
（一）在岗职工年平均工资计算
【概述】：职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
【举例】：例如：2019年工资总额是1000万元，年平均职工人数是200 人。那么员工年平均工资=1000/200=5(万元/年），月平均工资=年平均工资/12=5/12=0.4167万元。
需要注意的是
(1)报告期即一定时间，一般是指1年。
(2)国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
(3)工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
（二）月平均工资计算
【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
【举例】：例如2019年12个月总共收入100000元，则月均收入为=100000/12=8333.33;
需要注意的是
(1)职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
(2)计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
（三）日平均工资计算
【公式】：日平均工资=月工资收入÷月计薪天数。
【举例】:例如本月30天,月工资3000元,则每天工资=3000/30=100;
需要注意的是小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
制度工作时间的计算
(1)年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
(2)季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
(3)月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
平均工资的统计范围
社平工资的统计范围是规模以上企业人员的平均工资，低收 入人群的工资并没有纳入进去，但社平工资的上调意味着与之联动的各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之上调，被平均的低收入人群恰恰是受此影响最大 的群体。
在很多国家和地区，在统计平均工资等民生指标时，还会运用“中位数”统计法。“中位数”指的是将一组数据由小到大排序后，取出位于中间位置的数值。这种算法 的好处是，能够反映多数人的工资状况和收入的结构性问题。对比“中位数”，人们也很容易找到自己工资所处的水平，因而也贴近个人感受。
计算“平均工资”有什么用
(1)确定社会保险费基数的上、下限；
(2)确定住房公积金缴费基数的上、下限；
(3)影响退休人员基本养老金；
(4)确定经济补偿金3倍封顶的标准；
(5)确定经济补偿金收入免税标准；
(6)确定生育生活津贴上限及其单位补差金额；
(7)确定工伤人员的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准；
(8)确定高工资人员的病假工资上限；
(9)确定丧葬补助金的标准；
(10)确定非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准以及一次性赔偿金的标准。
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