面试如何谈薪资

　　首先你要怎么获取充分的资料来预估下这一职位如果的工资，主要途径是参考同校同专业同怎样届朋友或者同行业其他公司相同职位，也如何可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水。

　　面试的时侯经常会碰到的问题，那就是薪酬问题，该怎么谈好呢？

　　 面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢，请看灿坤。

　　我面试了好几家公司都是谈工资的问题失败了 请问大家这个环节怎么来回答面。

　　在参加求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”如果一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，。

　　技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。。

　　薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含。

　　1.在谈判时想办法增加自己的筹码也就是你在技术面试和管理者的面试过程中一定要表现比较好，这样你就在HR面前得到较高的评级，这样HR这能给你的幅度也会大些。。

　　第一，要明确自己这个岗位的工资构成，因为不同的岗位工资的构成是有区别的，如。

第二，要了解自己面试岗位在市场上的大致薪酬空间，也就是行业内别的公司在这个。

　　你好，1、首先在面试的时候，不要上来就谈工资，你要做的就是把这个工作的情况大概了解清楚，你都不了解工作你的工资又有什么意义呢？2、一般聪明的面试，都会把。

　　等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更。

　　先听听对方怎么说，然后考虑是否符合自己的心里预期，可以考怎么样虑加价。

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