丧假工资如何计算

　　按照职工正常出勤工资标准计算。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部 《工资支付。

　　每天上一休一 一个月加满勤1900 请了俩个班的假 对班帮我上了 他连上了四天。

　　近亲属（配偶子女父母）的丧假不扣钱，对班加班单位负责给对班钱非近亲属的丧假就是事假，才该扣钱事假怎么扣钱看单位规定，一天事假两天工资，可能单位给对班发。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第。

　　按照原国家如果劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 “一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况。

纠结是什么意思

　　丧假期间，用人单位应当依法按正常出勤支付工资。法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会怎么样活动期间，用人单位应当依法支。

　　我单位的工资分基本工资和计件工资两部分，我应该怎样做他的这两天的工资。

　　应该按劳动合同规定的标准支付工资支imax什么意思付暂行规定第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　请问国家怎么规定的病假、事假、丧假，工资是如何计算的？

　　病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年。

　　母亲病故，丧假期间请假回家，公司以未服务满一年不予以计算工资，请问我。怎样

　　劳动者依法享受丧假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚。

　　这些工资成分中的哪些部分不能计入丧假期工资计算的？？？我们公司的文员。

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　　正常丧假是3天，属有薪假，但如果你们单位给7天假，那4天工厂可灵活掌握，可给可不给工资，这要看你们工厂是怎么定的了。

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