公司福利好的基本上都有年假，但是有的公司就是不遵守法律，把“年假”自动的给省了。用人单位不给安排年假怎么办?单位不安排职工休年休假，又不给予年休假工资报酬的，员工可以投诉用人单位，向劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁。
如果单位不让职工休年假怎么办?
对于这个问题可以用这句话来解答：我国劳动法第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度.不让休年假是违法的，当然不让休也可以，给钱，看下面规定：
《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴.如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴.
公司既不让休息也不给赔偿的怎么办?看看下面的规定
不安排职工休年休假
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;
不安排职工休年休假也不赔偿
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;
当然也不是人人都有带薪年假的，下面一些情况是没有年假的：
1、谁都有带薪年休假吗?
带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、哪些人不享受当年的带薪年休假?
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、带薪年休假可以休多少天?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。
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