同工同酬是什么意思

　　07年订立的是一年期限的劳动合同，年终奖应该有我的吗？没有得到年终奖，。

　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。。

　　请问，同工同酬中的“同工”究竟是什么意思？是指同样的工作？还是其他？。

　　同工同酬的意思是说大家做同一样的工作，就应当得到一样的工资报酬。就如你说的你同另外七人‘在同一单位工作强度和职责一样，完成情况一样’那么你所应得的工资。

　　同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10的含义月，人北天问答网保部透露将含义出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定什么意思：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从的意思事同。

　　同工同酬底薪1550，每月22天职，正常加班11块，周六 日12块2015年春节加班工资怎么算？ 春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假。

　　2009年的《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。2013年的《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合。

　　单位不同，具体的情况也不同。同样是事业单位，有些同工同酬确实是这样，工资和福利什么的都一样没差别，只是编外的养老金要自己交。有些说是同工同酬，但是实际。

　　那么什么是同工同酬？同工同酬应怎样理解？ 根据之前的执行尺度个人对同工同酬是这样理解的：工作岗位、职级、工作内容相同的，应做到同工同酬，而且“同工同酬”。

　　你我二人各自做多少活得多少钱，彼此之间对事不对人。多劳多得。

　　有没新的《劳动合同法》及其他法律的明文规定强制用人单位“同工同酬”？ 。

　　劳动法明确规定同工同酬 可以申请劳动争议仲裁

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