单位也不帮我调回家里，思考再三想辞职。但因为是刚休完产假，休假期间也。
休完产假不想来上班，可以辞职。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书。
我突然想到一个问题，如果产假休完，职工就辞职，公司付出的损失怎么补呢。
休完产假马上回公司辞职，一般对员工来说，在产假期间找工作不是很容易，对自己身体的恢复也不利，一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。 《女职工。
员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请。
那你基本上没啥办法。如果确实因为他休产假而产生了关联的，对企业造成损失。因为他的离职，给企业造成损失，那么企业可以向向法院提起诉讼，要求其进行赔偿。。
他自己辞职就辞职吧。是劳动者单方面的，不需要支付劳动赔偿金
看您在产假期间是否发放了工资了：1、如果工资在您休产假的时候已经发放过了，那么单位可以不发，前提是发的工资和生育津贴数额相差无几2、如果工资没有发放的话。
一、辞职：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在。
如果你在公司交的有社保，不建议这样做。后期你的生育津贴是打到公司账户的，公司可能会在你领钱时难为你
女职工休完产假，还应该领取生育津贴，再工作1个月，再申请辞职，不怎么然，单位不批准，或者单位要求赔偿的。
所以想问如何现在法律或劳动法有没有规定休完产假之后要隔多久才可以辞职如果的。。
个人想辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方怎样面法律没有规定。劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司，到期可怎么样离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给。
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