如何与老板谈薪资

　　提出工资要求前的准备工作 在提出工资如何要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要地是：通过各种渠道了解。

如果　　我该如何与他谈工资。 详细点

　　薪水虽然不是唯一的考量标准但是我们最终的标准。你面试的时候他会问你期望的工。

你也不要怎么样告诉他你现在的薪资状况 毕竟工资不管对自己还是对企业都是隐私 即便他知。

　　如何与领导谈待遇

　　先做好老板交给你的每件事情，态度诚恳，工作积极。即使你不找领导谈薪资，只要是一个明智的领导都会给自己用的顺手的同事不错的待遇的。祝你成功！

　　一、单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理。

　　方法/步骤 要学会主动跟领导谈涨工资 很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽。

会主动找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资。

　　加薪谈判技巧 成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条： 1、谈。

2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双。

　　我觉得有好几种方面：第一，是公司急需你这种人才.这时候你可以先问老板所给的工资是多少看是不是你心中的价位，是的话那就行了；不是的话那你就和老板商量下看可。

　　行动到位了，薪水自然会长的。再看看别人怎么说的。

　　他很苦恼，究竟该如何与老板谈薪酬呢？ 应聘时谈薪酬，对于很多求职者是一个难题，本文尝试从心理学的角度，探讨这个问题。 从老板的角度，怎样首先看重的是你的能力。

　　提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加怎么薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都。

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