猎头知识：企业在解决生存发展过程中，以企业精神、团队意识为导向，并被全体成员所认可，共同遵循的价值观、信念、准则、规范就叫做企业文化。企业文化讲述三大问题，一是企业所背负的使命；二是企业的未来发展，即企业愿景（员工为什么愿意跟着你干）；最后是应该怎么做不该怎么做，也就是企业的核心价值观，其中价值观是核心中的核心。
1、企业文化是形成组织效能的共同认知系统。企业文化是在核心价值观的基础上形成的一种集体认知系统，而在这种认知系统下员工默契地达成共识，应该提倡什么，应该反对什么，怎样做才不违背企业的宗旨和目标。 2、企业文化是大家都能认可的习惯性行为方式。企业文化演化出来的习惯性行为方式，所产生的推动力比命令、监督、惩罚更为彻底，文化会引导人去达到一个最高标准，是企业组织员工思想与行为规范的最高依据。3、隐含在价值观背后的基本假设系统。企业文化会自然而然引导员工的思维和行为方式，然后去假设企业的未来、用人标准、价值系统、利益分配等。4、企业成员间达成的团队心理契约。猎头观点，由劳动契约与心理契约共同维系，将个人目标与组织目标结合在一起。
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