相比于“劳务派遣”，“人事代理”一词可能更叫人陌生一些，那究竟何为：人事代理
人事代理，是一种人力资源外包的形式，企业根据自身需求，将人力资源的管理工作外包给专业的第三方进行代理。按照国家的相关政策法规要求，接受个人或是企业的委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金缴纳、出国政审等更多的服务。也是实现人员使用与人事关系管理分离的一项新举措。
人事代理从实际操作的角度来看，可分为：
1、人事档案管理：主要包括企业人员流动的的档案管理服务
2、人才中介：主要包括人才推荐、派遣、委托招聘等等
3、公共人事事务代理：主要包括人才规划、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等
人事代理机构具体可提供哪些服务
1、员工的入职、离职管理服务
为员工指导其办理各类人事档案关系的转接。同时在社保办理和住房公积金个人账户的转接上提供相关咨询。
2、社会保险代理
为员工建立和接续社保账户；为员工申报缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险；为员工办理工伤申报、失业金申领手续、提供医疗、生育险的报销服务。
3、社保事务处理
提供社保政策方面的解答以及社保纠纷的处理意见
4、公积金代理
为员工申请缴纳住房公积金；为员工办理公积金提取以及建立和接续公积金账户
5、人事档案管理
为员工整理档案资料，按相关政策要求提供转正定级、调资等服务，以及接收办理员工转移来的人事档案关系。
而在其优势上而言：
1、工作效率提高，人工成本降低
人事代理机构可为用人单位节省掉大量的时间，例如：管理、培训等。与此同时，企业人事可以更专注于核心工作，从而提高自己的工作效率。
2、减轻人力资源部的工作压力
用人单位一方只需每月向代理机构提供单位的人员流动信息，至于奔波各种社保机构的事情，则无需浪费自己更多的时间去处理。同时也是化解了自己更多的工作压力。
3、可获取更多的社会资源
通过代理机构丰富的实操经验和丰富的专业知识，可有效提成人力资源工作的管理水平，高效的解决了日常管理中的矛盾纠纷。
所以说，人事代理的存在，极有力的实现了人才社会化管理，同时对用人单位而言，也大量的减轻了人事的事务性工作。
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