人在职场，免不了会遇到些“奇葩”事儿。
我的朋友就遇到了难搞的同事，朋友说：“她把我视为升职路上的最大障碍，经常正面找我理论，到领导同事面前说我的各种坏话，说我刁难她。问了周围的同事，都劝我不要和这种“脑子不正常”的人计较。但是，她平时工作时很认真，不像是心理有问题的人。”
这种人很可能患有「偏执型人格障碍」，常称为「偏执狂」。
什么是偏执型人格障碍？
偏执是一种妄想的思维过程。偏执狂的人怀疑心重，或在没有事实根据的情况下，断定某些人和组织反对他。
有这种心理障碍的人，他一旦认定了某一件事，就会把与这件事有关的，且有利于他的所谓资料、证据收集起来，加以佐证，然后恶性循环，更加坚定他的看法。
比如，你无意中伤害了他，他就认为你在针对他。在以后的工作中，他就越觉得这事是真的，应验了寓言故事中的“疑邻窃斧”现象。
这种观念一旦形成，非常顽固，一时难以消除。
与精神分裂症等病不同，这种疾病一般不会对智力、思维构成很大的影响，因此，他可能“正常”地工作，有时在工作方面还有惊人的成就。
「偏执狂」症状
1
怀疑他人的动机或行为——为什么人们在做你观察他们所做的事情，或者你坚信他们在做一些你没能观察到的事情。
2
对陌生人，熟人或亲人极度不信任。
3
心中质疑或当面质问他人在做什么。
4
认为人们看待你的方式，语气，或行为有一个特殊的含义，实际上并没有任何特殊意义。
5
认为某些特殊隐藏信息正通过电视，报纸，邮件或互联网传输给你。
6
相信自己在世界上有一个特殊的角色或意义，这个角色或意义未被他人承认或是被打压的。
以上只是部分例子，只要你感觉到他人或其他力量正在反对或摧毁你，就视为一种偏执症状。
原因
出现这种心理障碍，一般与他早年的生活经历有关，他们在生活中由于缺乏关心，常常受挫，以致在与人交往过程中表现出对事、对人的某种多疑、不信任，喜欢用怀疑和“无端”的指责来解决问题，保护自己。
因此，「偏执狂」很难与人共事，处处树敌，而自身又感到痛苦，需要帮助和治疗。
如何治疗
首先要给他同情和理解，由于他有心理问题，所以家人、同事不能要求他像正常人一样行事，在不违反原则的情况下，尽量满足和答应他的某些要求，解决他的一些困难。这有利于消除对人的敌意，使症状得以缓解。
不要与他“辩论”，这只会让问题复杂化，让他在偏执中产生妄想状态，导致事态难以控制。
其次，在心理医生的指导下，与家人进行配合，使其能得到抗偏执药物的治疗。这也是进行心理治疗前的必要准备。同时进行认知心理治疗，纠正心态。
总之，宽容、同情是帮助他的最好“良药”。
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