如果一个培训机构说：“只要你报名我们软件测试培训班，我们包你就业”！
那我可以肯定的告诉你，这家机构一定不靠谱！
一、影响因素
影响学生就业拿高薪的因素有很多：
培训机构的师资力量是否强大、课程培训的安排是否合理、机构解决学员问题方式是否得当，以及最重要的是学员自身学习的态度是否良好，学习能力是否达标！
1、师资力量
很多机构都标榜自己的老师从业经验有多丰富，技能有多高超。但老师的个人技能过硬这不是最基础的吗？
作为学员，更加关注的是这个老师的授课水平是有多高。毕竟一个善于循循善诱的老师比那种照本宣科的老师对我们的帮助要强大的多。
一个受学员喜爱的老师，和一个教学得到专业机构认可的老师，更能体现一个培训机构的师资力量强大。
这我不得不夸奖柠檬班小简老师啦！集这两点于一身！
小简老师参加腾讯课堂首届《讲师大赛》，过关斩将，荣获腾讯课堂十大《认证讲师》之一，还获得5万元现金奖励（我觉得小简老师应该请喝奶茶）
2、课程质量
知识不断层，各阶段性的知识点有衔接性，课程质量优质，学员学起来就容易的多，学的精自然找工作就容易得多。
课程的优质不仅能让学员知识学的夯实，同时也能提升培训机构的就业率。
当就业率达到一定程度，课程成为行业内标杆那是必然。
柠檬班《高薪就业速成班》就因为就业率达到了95%以上，荣获腾讯课堂《严选课程》之一。
要知道，腾讯课堂12万+门课程中，首批被认证为《严选课程》的课程仅有4门。
3、问题解决
很多机构的老师解决学员问题的方式简单粗暴，就是直接给答案，一分钟就解决了问题。
学员还十分开心的感叹：老师真好！老师真负责！
其实这对你一点好处都没有。遇到问题不动脑筋，长此以往，你的思维方式成了定性，在工作中遇到问题不会自己动脑解决，以至于遇到同一个问题依旧会出现同样的错误。
柠檬班的老师从来都不会直接甩答案给学员，而是慢慢的去引导学员思考问题，解决问题。
整个过程，老师常常需要花费一个多小时，甚至更久。
虽然会有学员埋怨老师不够“爽快”，但是这样的方式能大大提高学员独立思考的能力。慢慢的，你会发现下次碰到类似的问题，能很迅速的解决。
“授人以鱼不如授人以渔”！柠檬班老师授课的时候就注重培养学员的动手能力、以及独立思考的能力，班级群讨论问题常常是热火朝天！
很多学员走向工作岗位的时候，也发现公司很多老员工的动手能力，解决问题的能力还不如初出茅庐的自己。
4、学习能力
自身的学习态度和学习能力是至关重要的。能否顺利就业的结果80%以上是与你的努力程度成正比的。
读书的时候，都是同一个老师教，有上课认真听讲，课后认真学，考试前几名的学霸，也有上课看小说，课后抄作业，门门不及格的学渣。
所以，就算你报名了培训机构，上课不去听讲，课后作业不交，就等着交了钱毕业后推荐你去就业？
二、就业协议
影响学生就业的内因和外因太多了。
培训机构负责的是培训，目的是让学员掌握一门技能，获得涨薪跳槽的资本。但是如果学员不认真学习，连资本都没有，“包就业”又如何，会有公司要吗？
正规的培训机构，是不会傻到搬起石头砸自己苦苦经营起来的招牌的。
不过，说到这，肯定有学员疑惑：那为什么柠檬班《高薪就业速成班》就签订就业协议？
敲重点，签订就业协议和“包就业”是有实质性的差别的！
就业协议签订前，柠檬班会对学员进行一个综合的评估，最后才会制定“保底薪资”数额。如果达不到“保底薪资”就会退差价。
这其实是对学员就业的一种保障，而不是保证！
三、岗位内推
虽然柠檬班不包就业，但是有岗位内推呀。
内推是测试企业与学员之间的桥梁。
企业能从中挑选优质，能力过硬的测试人才。学员也能通过内推获得更多优质企业的招聘信息。
柠檬班也会优先推荐上课率达标，作业合格的童鞋参加面试。毕竟你不上课，不交作业，老师就没有办法了解你的学习状况，无法针对你匹配合适的内推。
所以呀，正在找工作的柠檬班学员可要注意啦，如果你想要柠檬班为你提供内推职位，可要努力学习，按时完成作业，成绩合格才有机会呦~
最后总结一句：“包就业”不可信，“内推”看能力，拿高薪靠自己。
不要去将所有希望寄托于所谓的“包就业”。
各位童鞋，听我一句忠告：好好学习才是正道！
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