每一位HR都应该听过“人力资源管理师”这个证书，但同时很多HR也对这个证书存在很多的疑问，想要知道做这一行，究竟有没有必要报考呢？对工作帮助很大吗？求职的时候是否有作用……今天就好好的给大家科普一下这个证书，以及效用。
据悉，我国的人力资源管理（HR）从业者人数在400万左右。
随着我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生巨变，这就对人力资源管理工作提出了巨大的挑战。越来越多人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。
而在众多人力资源的证书中，人力资源管理师，毋庸置疑是NO.1。
“人力资源管理师” 指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。共设四个等级，分别为：
四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）
“人力资源管理师” 作为国家职业资格考试长期项目，能够很大程度的帮助从事人力资源方向的朋友完成“锦上添花”的梦想，是职场发展晋升的必需利器。
证书含金量几何
以及具体收益
在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证背景下，同时基于国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗（同其他领域相比，暂未实行准入制度哦~有最好，但没有的话也可以入行
作为中国十大热门考证之一，同时更是21世纪职场新宠HR经理人必备证书，“人力资源管理师” 越来越被认可，含金量越来越高，尤其是一级人力资源管理师，就是职场金字塔一般的存在，该证书作用无需多言。
另一方面，人力资源管理师考试其实是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格。毕竟做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不坚决不行
关于考取证书后的收益，我们可以从以下几方面来“激励”自己：
增加进入心仪公司的机会
有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证，来证明你的经验和能力，才能从事这个级别的岗位，进入心仪的公司，高薪无须仰视~
另外，也会提供给你广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
了解人力资源行业知识
对于工作经验少的HR来说，这个证书对你就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为你前进的道路添上一份光彩。
完善知识结构
如果你有一定的工作经验，形成了固定的思维模式，往往容易陷入一个思维误区。通过这次的学习，可以让你工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，成为更专业的HR。
具体报考条件
以及常见报考群体
人力资源师报考条件需知
申报条件需严格执行四、三、二、一逐级报考机制。
报考四级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一：
① 连续从事本职业工作1年以上；
② 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
报考三级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一：
① 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
② 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
③ 具有硕士研究生及以上学历证书；
④ 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
报考二级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一：
① 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
② 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
报考一级企业人力资源管理师，需要具备以下条件之一：
① 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
② 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
③ 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
由于报考人员众多，且职业属性广泛，我们特地选取了最常见的几类报考群体供大家参考：
从事人力资源工作的群体（HR）
这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得跟上学习发展的脚步哈~做人力资源的都知道有这个证书，公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是很有必要滴；
在校学生/即将毕业的的学生
尤其是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。
现在的大学都流行考证，多掌握一些专业知识，配备几个证书，毕业找工作、投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？
咨询公司/猎头/培训业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。
只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。
所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。
当然除了以上人员，还有中途转行做人力资源的，面对新的工作需要，肯定也会考这个证书哒~
报考须知及相关注意事项
报名时间须知：
人力资源师考试报名一般采用网上报名，现场确认缴费的方式进行；
在报名期限内，在各省职业资格鉴定网进行网上报名，在报名地点进行现场确认；
报名截止至考前两个月。开始时间由各地主考部门进行通知。
人力资源师考试时间每年两次，在每年的5月份、11月份的第二个周末。
报名时间通常为考前两个月开始。
报名流程须知：
报考人员应按照网上报名流程如实填写、提交本人报考信息并上传照片，下载考评表一式两份(一份个人留存，一份交报名点)，经单位审核并加盖公章后，由单位统一按属地原则到选择的报名点办理确认缴费手续。
人力资源管理师通过率：
人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。
人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
对于从事人力资源本职工作的学员，在考取证书学习过程中，可以系统了解人力资源的六大模块，建立起完整的人力资源思路，虽然课本知识比较专业和理论，但能为实际工作提供理论指导，切实帮助实际工作；对于非人力资源从业人员，这些专业知识，可以帮助你更好的了解公司运营的流程，更好地融入到团队中。
最后预祝每一位小伙伴都能收到满意的成绩~
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