金九银十，一年一度的黄金招聘季节已经来临，不管曾经你有多心高气傲，不管你有没有学成武艺，我相信对每一个应届毕业生而言，这个时候你将不得不面临找工作这个问题。想必在这如此激烈的就业竞争下，此时已经有部分骚年已经拿到offer，但我相信各位摆在各位应届毕业生的面前绝不仅仅只有offer，一定会伴有一份三方协议。那么，这个三方协议到底是什么鬼，今天就给大家细细分享一下其中的奥秘。
所谓“三方协议”， 指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是每一个应届毕业生在初次就业的时候必须签定的一个协议，该协议是分别由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订，所以称之为“三方协议”。
“三方协议”的目的在于明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，其中包括我们报到、学校派遣、单位接收等内容。该协议在我们到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
通常情况下，每所高校都会非常鼓励我们签三方协议，因为这关系到学校的就业指标，学校统计就业率通常都是根据三方协议来确定的。因此，当我们拿到offer的时候，首先要保持冷静，不要轻然受学校怂恿签了“卖身契”，不然到时候我们哭找谁去。那么，这个神秘的三方协议，它的法律性质到底是什么呢？
首先我们一定了解三方协议它本身并不是劳动合同。三方协议实际它属于合同法上的“预约”，只有当我们入职后与用人单位后签订的劳动合同才算是真正意义上受劳动法律调整，保护的“本约”。
所以“三方协议”原则上适用于我国民法和合同法，但同时它也不能违反我国劳动法法律、法规和相关就业政策。
那么，这就意味着如果有一天当我们与用人单位就三方协议问题发生争议，纠纷的时候，我们申请向劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁委完全可以以不在受理范围之内为由向我们出具不予受理通知书。有的小伙伴可能会说话，那如果真的发生纠纷了，我们就只有任人宰割吗？肯定不是，如果随便任人宰割岂不是这三方协议协议变成某些用人单位的利器，随便使用，那这三方协议还有何意义呢？如果真有争议情况发生，建议大家可以直接向法院提起诉讼，要求法院对争议进行审理。
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