常常有人会问：单位准备派我到某地挂职，回来以后能不能提一级？
挂职，成为了舆论关注的重点。
挂职与任职虽只有一字之差，可是在现实中确实有这天壤之别。如果一定要说谁更好的话，挂职的情况大于任职的情况。
一、挂职属于组织重点培养
挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举，它是干部培养的一个重要途径。
一旦进入了组织部门挂职人选，说明一点：你是组织重点培养的对象。就像很多官员能够去中央党校参加中青年干部培训班，出来之后基本上就安排到厅级干部。厅级干部对于很多处级干部来说，也是无法逾越的鸿沟。
与之相对应的，不同级别的领导进入了组织部的挂职名单，按照正常的流程，肯定是官高一级。
为了实现这种目的，在挂职中，下挂是经常出现的一种方式，他是上级部门的领导到地方或者其他行业进行挂职，目的是增加基层工作经验。当增加完经验，那么就可以去其他地方当一把手了。
比如中央部门司局级干部，会到挂职到一个地方当副市长，常委或者书记。经过一两年的挂职，然后成为其他地方有实权的实职部门一把手。
通过这个培养的流程：挂职—任职，我们可以知道，在一个官员的政治生命中，挂职是多么的重要。
二、任职只是正常的工作变动一个官员要想被提拔到其他岗位作为领导。一般情况下就是三种途径：晋升、选拔、调动等方式。
在有关政策中，公务员要想实现职级的变化，必须本着公开公正透明原则，经过组织申报，民主评议，资格审查、组织谈话、公示公开等流程。符合要求了，就提拔到一定岗位。
目前国家公务员的任用选拔机制的方式主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制几种方式。在不同行政机关采用不同的形式。比如各级政府组成人员，实行选任制。
所以任职一般情况下可以是：升职、平职、降职。
在公务员的选拔机制中，虽然挂职是没有实权，任职是有实权。但是从背后所起到的作用来说：挂职的作用大于任职。
能被组织看中，有机会挂职，那么只要正常表现，提拔升职就离你不远。
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