无论是大学生毕业还是刚刚参加完java培训的学生，都是属于初级java程序员，所以一定要找准了自己的定位，然后再了解当今企业对于初级java程序员更注重哪些方面，自己应该向哪个方向努力。今天千锋成都java培训老师整理了一些初级 Java 程序员的核心考核要素，学习java的小伙伴可以酌情参考一下。
初级java程序员的候选人一般都刚加入工作，工作时间不超过 3 年，对于这一部分候选人，公司的需求通常是解决一些基础的业务问题。他们会考察应聘者的基本功是否扎实、工作思路开阔。以下是一份典型的初级 Java 工程师的招聘要求：
如果你也是初级java程序员中的一个，那你应该从以下两个方面来进行提高学习，增加自己的个人魅力。
1、扎实的基本功
从任职需求上看，面试官对于候选人的期望主要表现在扎实的计算机理论基础，熟悉面向对象编程，了解常用框架等等。(因为这个阶段，公司所需要的 Java 后端开发，主要是为了解决一些基本业务功能的实现，扎实的基本功能够帮助候选人更快、更好地熟悉业务)千锋的就业讲师如此概括这者阶段的公司需求。因此，在这个阶段，即使是非互联网公司的候选人，也能得到一些面试邀请，表现突出，则可成功转行。
2、工作思路开阔
在千锋合作的某企业带领一个业务方向的技术 leader 陈老师为我们描述了这个阶段的 Java 程序员极具竞争力的品质：能够站在业务的角度去思考问题。
这些品质的 Java 程序员直观上的表现就是，不会单一地去思考需求，而是会考虑需求背后的目标。(这些特质其实没有那么难以锻炼，不是孤立地处理问题，多和产品经理沟通交流，就很容易培养出从业务角度考虑技术开发的意识)。陈老师觉得这个阶段的程序员反而是很好提升的，但害怕的就是，你不愿意去做这些沟通，闭门造车这种事情，其实不是程序员长期规划中的一个好习惯。
千锋成都java培训班，特别注重基础培养，让即使是零基础的你也能将Java很好的掌握，然后由浅及深，不断地优化你对java的认识，深入理解java技术，每一个阶段的学习都是对你能力提升的肯定。千锋永远是你的背后支撑的强大力量!助力你的每一次进步，推动你的每一次突破，让你的未来光彩绚丽!
本文地址：问答解惑频道 https://www.hkm168.com/live/119549.html，易企推百科一个免费的知识分享平台，本站部分文章来网络分享，本着互联网分享的精神，如有涉及到您的权益，请联系我们删除，谢谢！
相关阅读
