让HR完全满意是不可能的，不过一般HR会对关键岗位做背景调查，所以回答HR离职原因的时候一定要谨慎。
一、为了更好的职业发展
我在这家单位工作了3年多了，工作的内容和职务没有什么变化，短期内公司的也不会有大的变化，为了个人的职业生涯着想，换一家单位。如果这样回答，中规中矩，可是，如果是比较成熟的HR可能会想：在一家单位工作3年多了，还没有得到晋升，如果企业没有问题，个人一定不是特别优秀！背调的时候要仔细问问。
二、换个行业
我现在的企业所在行业是夕阳行业，发展看衰，为了个人的长远发展计，换个行业发展。如果这样回答，可是面试官会考虑：你之前为什么进入了一个夕阳行业内？这个眼光确实不咋地！在我们公司带领一个业务线，会不会掉坑里区啊？
三、个人原因
公司氛围和文化不太适合自己，为了不使自己过于压抑，换个环境。或者是原来的工作物理环境比较差，换个好一点的环境。如果是这样的话，一定要有适当的案例来说明文化和物理环境不适合自己。
四、离家近
这个理由可以说无可挑剔，位高权重责任轻，活轻事少离家近，这是最理想换工作理由。我曾经就因为这个原因换过单位，悲催的是，主管领导是个女的，还是老板娘，最后我离职的时候，她还耿耿于怀，说我对他们企业不重视。
五、钱少
嗯嗯，你很实在。很多人就是因为钱少才离职的。可是在面试的时候一般不能使用这个理由，因为随着岗位晋升工作年限的增加，虽然公司会给员工调薪，但是目前看最有效的涨薪方式，还是跳槽，所以面试官会怀疑对企业忠诚度的。
六、家人的要求
纳尼？家人的要求？面试官会到门外转一圈回来再给你面试的，他要去看看，是不是你的爸爸或者妈妈陪你来面试的。
七、总结
所以一般离职原因，从保险的角度看，一般从职业发展、技能提升的角度来回答是最好的。尽量不要贬低原单位、原单位的领导和同事。
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