今天突然想探讨一下员工到底想要什么？
员工想要的是单位的做大做强吗？当然想，因为毕竟在大单位里面工作，说出来很有面子嘛！
但，相比更好的工资、福利待遇，员工肯定会觉得单位大小关系不是很大啊，只要赚钱啊！
员工想要的是领导的重视和提拔吗？当然想，因为毕竟成为领导面前的红人，最起码没人敢批评。
但，相比更加轻松工作环境来说，相信很多员工更喜欢的是轻松，管他领导重不重视呢，只要事不多，工资不少，这才是实在的！
很多领导说，这些员工的思想想法不对，没出息，可你真的不能以一个老板，领导的思维去思考一名员工，说真的，如果员工有你的觉悟，说不定他自己也成领导和老板了啊！
员工到底在想什么？以下几点，应该能够涵盖百分之八十的范围。
一、给我更多的钱或者干同样的活给我同样的钱！
这个标题的大白话翻译是，让我不劳而获吧，最好我什么也不干，你还给我发工资，而且工资越高越好！如果不能的话，我就只有一个要求，那就是干同样的活给同样的钱。我们在一个部门，从事同样的工作，每天都是八个小时，所以工资应该一样多，不然就是不公平！
当然干同样的活拿同样的钱的另外一层意思就是，我们拿的钱一样多，你就不能让我多干活！比如，不能让我义务加班，而不让别人加班！
员工最在乎的肯定是待遇，不要说他们没觉悟，他们只是想赚钱养家而已。谁让他们能赚更多的钱或者赚同样的钱干最少的活，谁就是他的贵人！
当你打着重用他的名义，让他拿同样的钱干更多的活时，百分之八十的人会后退！
二、你眼里有他！
这个标题的大白话翻译是，谁也不想被无视！虽然很多员工工作就是为了赚钱养家而已，你停发他三个月工资，并表示单位可能发不出来工资了，估计能走光一半的人，但即使对单位这么没有归属感的人，在其工作的时候，也是希望你能记住他的，也是希望你的眼里有他的。
表现在这两个方面，一是，你能够叫出我的名字，知道我是单位的一份子。二是，我做出错误的时候，你可以无视我，当我不存在，但当我做出成绩的时候，你一定要看到眼里，记在心里。
三、领导别是一个窝囊废！
谁也不希望自己的领导是个窝囊废，主要表现在以下几个方面，第一，希望领导是业务能手，这样在工作中，领导就是挑大梁的那个人，自己能够在后面打着边风休息一下，还有就是可以跟着领导学东西。虽然员工的第一目的是赚钱，但是在赚钱的同时能够学一门手艺，学一门本事也是一件好事！第二，希望领导能够硬起来！一是，面对别人欺负自己部门的时候能够硬起来！谁也不想被欺负，谁也不想平白无故替别人干活，这些都需要领导硬起来！二是，面对自己及内部的不公事时，领导能够主持公道，能够硬起来，比如说大家都在工作，小李一直偷懒还想跟大家拿一样的工资，这个时候大家就想让领导主持公道。三是，希望领导能够跟自己部门争取权益！只知道让大家干活，从不知道给自己人争取利益，争取权益的领导，早晚会跟下属离心离德，被下属抛弃，干活不是下属的目的，更多的赚钱才是下属的目的，干活只是为了能够合理的更多的赚钱，当干更多的活不能赚更多的钱的时候，只有两个结果，没人干活或者大家在假装干活！而这个时候，也就是领导被抛弃的时候。
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