银行求职简历中，职业生涯规划应该怎么写？
吸晴、惹眼、够靓是银行简历中职业生涯规划的关键点，这样才能够获得HR的快速认可\录用与提升。
简单的说，银行求职简历中的职业生涯应当围绕一个主线前进。
比如，从柜员到专业、管理，从管理岗到银行高管，从管培生到行长，信息技术岗应该不断熟悉业务，更加精进。
所以，又是一年银行校招旺季，应届毕业生们开始关注银行各类招聘，其中在网申过程中，会发现银行总会在简历最后要求求职者填写未来的职业规划，如何写？
如何规划？
对应届小白来说首先应该根据自己的性格特点、个人优劣、兴趣爱好，结合招聘具体要求，选择合适岗位。
银行校招一般需求四类岗位：柜面服务岗、初级营销服务岗、管理培训生、信息科技岗。
柜面、初级营销服务岗（两个岗位性质类似，大部分应届生的首选）
一般来讲，银行柜员会有两个发展方向：专业类和管理类。
专业类：即往理财方向发展：柜员------理财规划师---资深理财规划师。
1、2-3年期间，立足基层柜员岗，熟悉各项业务，提升服务能力，成为独当一面的柜员。
2、在柜面期间，结合本职产品营销工作，利用空闲时间学习理财知识，考取金融理财师证书，积累与客户沟通的技巧。
3、充分抓住单位内部的轮岗竞聘机会，从事理财规划师等相关岗位。
4、在3-5年理财规划岗工作期间，充分锻炼自身识别、推介理财产品的能力，同时考取在职MBA，扩大并提升自己的理财朋友圈。
5、考取CFA，进一步充电，朝着资深理财师的方向前进。
管理类：即往着银行高管的方向发展：两条主线：
柜员--客户经理--运营部门--支行业务团队负责人--支行行长--（营销条线）
1、踏实立足本岗位2-3年，掌握各类业务知识，成为独当一面的柜员。
2、多参加各类活动，抓住机遇，通过竞聘轮岗，转岗客户经理。
3、任职客户经理3-4年期间，锻炼自身拓展客户的能力，提升业务绩效。
4、竞聘运营部门，利用更大的平台，拓展客户资源。
5、竞聘支行业务团队负责人，以自身的积累和专业，管理营销团队，创造更大价值。
6、竞聘支行行长，全面负责开展支行各项业务。
柜员----会计主管----后台职能岗（风控、审计等）---业务部门负责人--支行行长-（业务条线）
行动方案：
1、2-3年柜员岗，积累柜面会计业务知识，通过竞聘轮岗，成为支行会计主管。
2、2-3年主管会计，全面熟悉和掌握业务条线知识，培养风险意识，提升服务网点、客户的能力后，竞聘后台职能岗，比如风控、审计、清算岗等等。
3、在3-4年职能岗期间，继续充电，学习业务知识，考取CPA或者在职硕士学历，拓深知识面。
4、竞聘业务部门负责人，历练自身宏观的管理和业务能力。
5、抓住时机，成长为独当一面的支行行长。
管培生：
管培生，顾名思义是走管理路线的，并且目前刚入职的管培生也要从柜员轮岗做起，其职业生涯规划可以参考柜员岗位的管理类发展路线。
信息技术岗：
该岗位主要是招聘信息技术、计算机类的人才，人才发展还是类似IT类行业，较为单一。
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