这样做，主要是对招聘方有一定作用。
一、对于那些没有专职人力资源的公司，应聘者来了，而负责招聘的人刚好有别的事要处理，要对方填个表，正好可以在时间上缓冲一下。
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二、现在的网上简历，都是按照网站的模板填写的，有些内容应聘者可以复制粘贴过来，无法看出应聘者一些个人的特质。而现场填写，能部分看出应聘者的应变能力，特别是一些开放性的问题。
还有一个小人之心的作用，网上和应聘者制作好的简历，是自己写的还是他人代笔，招聘方是不知道的，所以现场可以鉴别。
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三、现在大家都用电脑和手机，用笔写字很少了。通过填写应聘表，可以看出一个人的笔迹，这份表作为档案留存，在日后可能会发生意想不到的作用。
四、部分公司会通过一个人的笔迹作性格分析。我不是笔迹分析专家，但通过第一行字和最后一行字的工整程度，至少能看出一个人做事的耐心程度。如果最后一行字和第一行字能保持相同的工整程度，至少能说明此人做事有始有终，反之则此人做事三分钟热度，虎头蛇尾。
五、很多人的经历都有包装和夸大的成份在里面，适当的包装是可以理解的。所以当场手写的应聘表和提前制作好的简历之间，就会不完全一样。招聘方可以通过对同一内容的差异化表述，分析出应聘者更多的信息。有一些严重的作假内容，往往在填写应聘表时无意中曝露了。
真实的内容，你填一百遍也一样。那些弄虚作假的内容，人的记忆总是会出现差错的。
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六、不同应聘者对待填应聘表这个事，态度也是不一样的。通过这个态度，可以看出应聘者对这份工作的重视程度，是很需要这份工作，很热爱这份工作，还是无所谓。这个在交谈和填写的内容，字迹的工整与否上能有一定程度的反映。
填应聘表本身就可以过滤掉一部分诚意不足的应聘者。
综上所述，我们如果去应聘，还是要认真对待填应聘表这件事。
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