抖音，这个神奇的APP，让很多人都沉迷其中。作为一个运营人，我发现，现在有很多的人都把她神化了，亦或在蛊惑、误导抖音的“魅力”。这让我实在看不下去了，还是写篇文章说说我的观察吧。
抖音流量及日活确实很大，但这类平台上，我们总是看到美好的一面，但忽视了另一面。这也就导致现如今一些人或者一些公司都在宣传着相关的培训，搞的如火如荼，好像他们每个人都掌握了抖音必火视频的技巧。连蒙带骗的广招学徒，传授技能，其实仔细去观察他们讲的内容和所做的，就会发现很多的端倪。
还有什么抖音运营地图等等，类似这样的资料是不是在网上很容易就找的到？对于这类资料初看很诱惑，以为是宝典，按照上面的学习就可以成为抖音网红啦。殊不知，这些人是否有了解抖音的推荐机制嘛？？？如果谁说他把抖音推荐机制都弄清楚了，而且保证视频都能够火，不是在吹牛就是在刷量，没有其他。
抖音的推荐机制算法跟头条号类似，有一套基于用户和内容的个性化推荐算法。具体的算法我们没办法也不可能搞清楚，这是人家的商业机密。所以大部分人说的那些都是基于一些自己的判断和经验的总结，什么点赞多、转发多、评论多就会给更多的推荐，这些都是一些概率事件。
所以对于我们身边那些搞抖音培训的，记住一点，都是为了钱。李佳琪会在做培训吗？肯定不会。
抖音上的人群
只有了解一个平台上的人群属性，才可做相应的内容输出，这样才能够迎合用户。那么对于企业，是否适合做抖音呢？这里不可否定，有些企业是适合的，但有些企业并不适合。针对C端的客户相对来说更容易做，针对B端的客户就会不温不火。
很多公司做互联网营销这块都没有做好，觉得现在有了抖音了，这个平台流量很大，觉得是一个机会，被坑被蒙是最常见的。就如之前微信出来后，很多公司都在公众号这块进行推广运营，而把微博这个阵地忽略了。一家企业，只有在做的好的基础上，不断的去拓展才是上策。
别总想着通过那些虚头巴脑的培训就以为可以学会秘籍，对于那些，只要细心的去深挖一下，很多东西都不值得的推敲，比如什么案例呀，老师的资质和实力呀。会说的人当然会给你希望，但最后当你要去做的时候，成功了功劳归师傅的，失败了就怪你自己修行不行。
互联网上永远是一群人掌握了一些知识，利用这些来收割另一群人，不想被收割，那就得在做之前，多去观察和思考，别还不撞南墙不回头。
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