把资料挡着，眯眯眼，休息一下
平时能认真干活的人，就算领导不再，他也会把自己的工作做好，相反，不认真干活的人，领导在也会找机会偷懒，领导不再了偷懒是肯定的，但是领导心里都是有数的，只是不说而与！
3，办公室偷懒有什么好办法吗multidesk百度上搜 办公室偷懒的绝妙实用技巧就可以找到下载和说明
4，办公室有个会偷懒又会拍马屁的同事是什么体验我觉得没必要那么在意，自己既然不是那种善于趋炎附势的人，就不要勉强，那样多累。其实我和你的情况差不多，我也是很讨厌拍马屁的人
5，办公室偷懒的拼音是什么办 公 室 偷 懒拼音ban gong shi tou lan第四声第一声第四声第一声第三声
6，上班同事喜欢偷懒该怎么办完成你自己的份内工作，还要做好记录，这样到时候领导发现了问起来不会牵扯到你头上。
大家都是上班的，只要不是给自己做事，睁只眼闭只眼就过去了
7，我办公室的同事光偷懒而我又那么忙该不该和领导反应不该反应，你赶紧调整这种心态，把他扼杀在萌芽之中，不然你一工作看同事偷懒你就会烦，影响自己心情，工作效率。如果你领导实在是多次不管不顾这件事情，而你实在觉得你受不了，你就放弃这个公司，换一家，还有是不是你们公司就是这个风气，如果是你稍微融入一点就好了，本分干完自己也偷偷懒，轻微的，但是别严重，会培养不良恶习。
8，办公室里怎么偷懒不能被领导发现术业有专功，这得看天时地利人和了，别的就是技巧
怎么都会发现，你现在干的事你老板是小职员的时候都干过
领导一来就不玩，刚一走就开始偷懒
9，在办公室中那些偷懒的人最后为什么混的都很好这个问题在很多公司都是很常见的，当然有些公司本分的人还是能得到赏识的，这种情况，要么领导就是这种性格的人，要么领导很老板的关系非比寻常，切实从公司的根本出发。大多数会发生你所说的情况，这无非就是我们常说的社交情商，领导作为负责问，自然喜欢勤恳的人，喜欢情商高的人，但两者不可兼得时，自然会选择情商高的人，偷懒的人情商肯定不错，在领导面前肯定不懒惰，也肯定会来事。一个公司的领导基本作为职业经理人，肯定会把数据和业绩做得更好，这就需要有个干将，有些事情处理起来便捷、高效，让自己少操点心，尤其是一些应酬或突发事件时，也许就一个眼神，就能够很快领会领导的意思，能够解决不少麻烦。而勤奋的人作为一线工作绝对是个高手，工作的质量也不会打折扣，个人认为这种人适合做财务或科研，不适合做业务条线。另一方面，交际作为工作中必不可少的技能，也会促进业务的增长，有好多业务的开展需要合理的话术，合适的时机，合适的人去执行，这样会收到更好的效果。恰恰勤恳的人也做不到，在部门间的沟通与协助中也不会顺畅，对多评价个勤恳老实的人，不会评委能手，因此会限制个人的发展，也不可能取得大的成绩。从员工培养的角度来讲，这样的员工培养起来困难比较大，作为职业经理人也不愿意付出过多的精力。现在这个社会需要的不是做事勤快的人，而是做事懂得变通的人，偷懒的人知道变通，但是这种偷懒的人并不是在做事上真正偷懒，而是走捷径，可以把事情做得更快更好，哪个领导不喜欢呢！
10，我上班时总喜欢偷懒怎么办勤快点，想想自己老婆和孩子
你能一直保持偷懒，还能完成工作，同时不被领导抓住，你也酸是个大神了！
传说中的职业倦怠期，主要是长时间做同一类工作造成，试放松下心情体假的时候做一些自己喜欢的事。或者学习一些较深的业务知识以增加工作能力。使工作内容比现在丰富。最重要的还是自己的心态，正确对待这个时期，会使事业更上一层楼的。
人的本性
11，工作中老是遇到偷懒的人总是让我干活我该怎么处理么呢工作中有些人累死，有些人闲死，有些人忙的焦头烂额，一身疾病，工资却不见得高一分钱，有些人闲的上蹦下跳，满心焦躁，工资却不见得少一分钱，有些人干活忙的家都不要，有些人闲的带着家人来上班。干活与偷懒永远是工作中的永恒话题。很多人说，谁偷懒就罚谁，看他还偷懒不偷懒？道理是这个道理，但如果很多事情如果嘴上说说就能解决了，那事情也就不算是事情了。偷懒的人，总有办法让你领导也无可奈何！比如以下几类人就非常常见！一、“惹不起”俗话说，横的怕愣的，愣的怕不要命的。工作中，总会有一些人，也没背景，也没人脉，但就是谁也“惹不起”。大刘就是这样的人，人家平常就是谁的话也不听，你给人家布置工作了，人家也不搭理你，听到只当没听到，你敢说人家两句，人家立马和你吵架，很多中层领导知道这个人的脾气就是这，也就不搭理他了，任他自生自灭。于是，有裁人权的大领导，并不知道这个人的存在，没有裁人权的中层领导要么抱着不想得罪人的心态，要么抱着怕报复的心态，也都是睁一只眼闭一只眼，于是“惹不起”的这种人，不干活，还有工资拿！二、愣头青！所有的规章制度其实都是给正常人制定的，愣头青明显不是正常人。大李就是个标标准准的愣头青，单位明文规定，不能在院子内拉线给电动车充电，但是大李就是要充，这事甚至惊动了单位的老一，于是老一亲自找大李谈话：“你为什么要在单位院内拉线给电动车充电？”大李说：“因为办公室太小放不下电动车！”老一一听敢抬杠，直接就怒了：“你办公室小放不下，怎么办？推到我办公室充吧？”（这本是讽刺外加批评的话），但大李竟然见招拆招，装作很为难的样子，慢吞吞的说：“推到你屋倒是可以，关键是我的充电器电线不够长，拉不到你屋啊！”气的老一，直拍桌子，大声吼道：“出去！”后来看到大李这个人没事写个大字报四处贴贴，网上发个举报贴一类的东西， 一副谁要整我，我就和谁玩到底的样子，老一，忍了又忍，没有处理大李，从此以后大李就把单位当成自己家的后花园了，想来就来，想走就走，干活？不可能的！不给你惹事，就不错了！三、关系户！关系户偷懒是最常见的，关系户如果不是为了偷懒，难道有关系是为了能够多免费加班？关系户有很多种类型，第一，公司领导的直系亲属。第二，公司领导的亲朋好友。第三，能够给公司办事拉资源的人的亲戚朋友。第四，也没有什么高层的关系，很普通的人，但就是把公司里面所有普通人基本都联系起来的小团伙，小圈子。 反正就是你要么上面有人，要么背后有人，反正不是一个人在战斗。这种人往往就可以少干活甚至不干活了。因为，从源头上，能干了，就把这些人分到油水大的部门去努力工作，发光发热了。不能干了，公司领导就把他们安排到本来就没什么工作量的闲职部门去“养老”了。 从分工，从制度上就没什么工作量，这种偷懒的境界才表较高！
12，上班偷懒都有什么好招....虽然不建议你这样，但教你几手（反正我不用，我喜欢充实） 多喝水，多去厕所，去厕所的时候顺便洗个手~洗个脸 一般10分就过去了 没事的时候看领导心情好，可以跟领导谈谈心，他会觉得你不错，又浪费了时间，又落得好印象~ 可以多帮别人干些琐碎的小事，记住是小事，帮大忙以后老得帮，帮完小事顺便聊会天 如果在办公室可以以办别的事为由去其他的办公室或生产溜达溜达~ 等等，自己去研究采纳哦
勤快需要表现在领导面前，虽然虚伪不好，但是职场上需要表现。偶尔领导不在的时候放松一下也行。领导在的话你要足够机灵，主动工作。
13，我办公室的同事光偷懒而我又那么忙该不该和领导反应不该反应，你赶紧调整这种心态，把他扼杀在萌芽之中，不然你一工作看同事偷懒你就会烦，影响自己心情，工作效率。如果你领导实在是多次不管不顾这件事情，而你实在觉得你受不了，你就放弃这个公司，换一家，还有是不是你们公司就是这个风气，如果是你稍微融入一点就好了，本分干完自己也偷偷懒，轻微的，但是别严重，会培养不良恶习。
你应该也一起偷懒，大家一起不做事才好混在一起
你该让领导自己发现再看看别人怎么说的。
不反应领导也会知道，付出才会有回报
不能反应，做上领导岗位的人，都具有洞察力，即使你不说，时间长了，领导也会通过各种途径知道的。领导最反感打小报告的人。你要是反应了，你就惨了，以后你没法混下去了，领导和同事，谁也不买你账。我本身就在企业做高级管理，非常知道这一点。
不要，做人太计较反而不好
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