培养幽默感(6个技术朋友和提高幽默感的优秀资源)

“你真幽默！”

这种普通的句子在夸人的句式中肯定是会被选中的，而且是排名比较靠前的那种。

比如，如果同事不小心把茶洒到你身上，你会有什么反应？

1:“你怎么走路的，这么不小心！”

2:“你怎么发现我的衣服好几天没洗了？谢谢大家！”

同样的事情，用不同的语言回复，结果可能会大相径庭。

1反应一出，给本来就尴尬的局面雪上加霜。

反应二巧妙避开尴尬，笑着翻了个身。而且，对方听到你这样说，会增加他对你的好感。

如果你能用幽默来解决类似的事情，你会得到更和谐的同事关系，这将有助于你开展工作。

著名剧作家肖伯纳曾经说过:

“幽默意味着用最轻松的语言讲述最深刻的道理。表面上看，感觉很可笑。继续深挖下去，你会发自内心的微笑。”

幽默感在职场中的作用可见一斑。它还有哪些优点？

1幽默感在职场中的优势

1)拉近与同事的距离，展现个人魅力。

同事因为共同的工作追求聚在一起，但是因为性格不同，气质不同，难免会产生隔阂和距离感。

甚至有人主张职场没有友情，没有朋友。

但不争的事实是，如果你独立自主，少与人交流，你会发现你的工作没有你的顺利，甚至会处处受制。

在与同事相处的过程中，如果能通过调侃、吐槽、讲笑话等方式让大家一起开心。，那么他们之间的关系就会被拉进来，用幽默的微笑增强。

因为幽默的语言会给你加上一个非常显眼的个人标签，让同事更了解你，这样更容易进一步发展职场人际关系。

2)解决同事间的矛盾，调节工作氛围。

同事之间难免会有一些矛盾。古语有云，牙与舌之间有争斗。

冲突发生后，大多数问题并不难解决，只是解决的方式方法会影响后续的关系。

所以，只要不是原则问题，用幽默来化解是非常好的方法。一个无伤大雅的玩笑，可以打破僵局，巧妙地化解双方的矛盾。

同事之间的纠纷，大多是情绪引起的。幽默的好处就在于化解这种冲突的愤怒，然后心平气和地找到解决问题根源的办法。

3)缓解工作压力，提高工作效率。

随着“996”“007”的兴起和蔓延，各行各业的工作压力越来越高。

在业绩的压力下，如果办公室气氛死气沉沉，再不苟言笑，压力只会越来越大。

压力过大会导致情绪不稳定，对工作效率产生负面影响。

此时，一个笑话就像一个“破冰船”，可以暂时将同事从高度紧张的状态中拉出来，在一定程度上放松身心，有助于保持工作的高效。

既然幽默有这么多好处，那应该如何培养自己的幽默感呢？尝试以下6个技巧:

培养幽默感的6种技巧

1)巧用“谐音”

中国人有一个特点。有很多同音字和异体字，写在纸上不会引起误会。但是，如果是对话，有时候就不在一个频道了。

但是，也正是这个特性让我们在某些场景下有空的使用空间。

比如你不小心撞了别人，他说:“你瞎了吗？”如果硬顶硬了，结果肯定不是我们想看到的。如果你回应:“我不是虾，我是人。”正常情况下，紧张的气氛会大大缓解。

巧妙运用一些同音字来表达你的意思，会很容易让对话变得有趣。不管是对话者还是旁观者理解了谐音的含义，都会被逗得哈哈大笑，乐不可支。

2)故意曲解

前面说了，衣服被同事的茶水溅到了。使用“自黑”的表达方式，既能缓解尴尬的气氛，又能赢得同事的好感。

职场中，有时候有些事情会很尴尬，用一种“故意曲解事实”的幽默方式，可以瞬间化解尴尬，缓和气氛。

比如，有时候我们遇到同事，有些人可能会挣扎着打招呼。这时候你可以用幽默的方式:“好久不见，好想你！”其实虽然我们每天都看到，但是用这种故意曲解事实的幽默方式，会让气氛更愉快。

3)制造对比

你一定听过西装革履的费玉清讲笑话。他是对比大师。

这种幽默先抑后扬。开始把气氛渲染的很凝重或者很严肃，到最后突然反转，可以形成一种让人捧腹大笑的笑声。

比如某主管开绩效总结会，大家都是昏昏沉沉，无精打采。主管看到后，突然提高声音说:“这次总体成绩很好，各部门表现基本达标，尤其是张三。我不得不提到，如果没有他，我们的表现会更好。”全场大笑，顿时昏昏欲睡。很明显，主管是在制造对比，渲染气氛。

简单来说，这个方法就是严重的扯淡。

4)自相矛盾

正常的对话应该是有逻辑的，有重点的，但如果反其道而行之，就会引发幽默的冲突。

比如，同事要请你吃饭，你可以假装礼貌的说:“不，不，真不好意思。你为什么不吃点龙虾和鲍鱼呢？我不会选的。”

使用这种幽默的时候，语气一定要夸张，让对方知道你可以矛盾，这样才能有笑点，否则会让人觉得你很傻，很装逼。

5)渲染夸张

一个普通而平凡的事物的夸张言辞，会让对方产生强烈的画面感，会因为现实与画面的不和谐而让人发笑。

比如同事问你材料准备好了吗，你回答“时刻准备着。我昨晚熬了一夜，正在路上！”

现实中，这种夸张的表达会让你和别人的交流变得有趣。

6)真实还是讽刺

反语是用反语表达一个句子的肯定或否定意义，在情感上是讽刺和嘲讽。

比如你夸同事漂亮，直接说出来会觉得不好意思。你可以说“小玲，你长得不好看，但比港姐还差一点”。

或者，“你有什么了不起的？你长得帅，个子高，有才华，有钱，孝顺，脾气好，有爱心。你还能做什么？”

这种正反两面的赞美，不仅会让对方产生误解，还会加剧赞美的情绪和积极沟通的气氛。

写在最后。

英国作家萨克雷说过:

"幽默是人们在社会舞台上最漂亮的衣服."

有积极幽默感的人可以自嘲，也可以和别人一起笑。他们很幽默，但不过分。他们用幽默来缓解紧张。

在职场上，有幽默感的人往往比没有幽默感的人更受欢迎，更有发展前景。有幽默感的人在职场上总能相处融洽，收支平衡，讨好同事和领导。

因为有幽默感的人能够容忍冲突并解决冲突。善于扭转局面，赢得人心，乐观积极，缓解尴尬，能够正视缺点，改变看法。

适当的幽默不仅会吸引更多的注意力，还会把你的工作推上一个新的台阶。

在这个基础上，再加上你的不懈努力，你一定能开拓出自己的成功之路。

我是@游在奥贝，和你分享职场中的那些事。请在评论区留言。

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