鄂州企业品牌建设能给企业带来哪些看得见的好处呢?

作者:网络营销公司 来源:网络营销 2019-07-29 13:45

对于企业品牌有很多种定义,但各种不同解释都强调,本质上,这是一种通过构建独特的主张将自己同竞争者区分开来的能力。坚定的品牌价值主张可以在公司内外传递公司价值观,具体的实现方式是,强调那些使公司变得卓越非凡的独特价值,并带动用户分享该价值观念。由于企业品牌建立在形象、个性、洞察等无形要素之上,要打造企业品牌,必须先让用户对品牌的热爱和公司的认同感。用户对企业品牌的深入了解,将为企业带来不可估量的价值。

鄂州企业品牌建设能给企业带来哪些看得见的好处呢?

现在您应该明白了吧,企业品牌可不仅仅是企业标志和招聘网页那些表面文章,其内核在于本公司而引发的一系列情感反应。在挖掘出品牌的核心元素之后,企业应该马上向员工和客户传达,以期唤起他们的共鸣。企业品牌最常用的传播媒介包括标志、网站、社交媒体等,甚至面试都是非常好的传播机会。

强势企业品牌能给企业带来哪些看得见的好处呢?如果忽视企业品牌建设,又会造成哪些不良后果?以下是我们总结出来的强势企业品牌的七大好处,供您参考。

1、良好的企业品牌能弥补薪酬较低的劣势

大家都知道,优秀人才的流失,常常是因为工资和同行相比缺乏竞争力。可是,您有没有想过,虽然您无法为应聘者提供可观的薪金和奖金,但仍然有办法吸引到优秀人才加盟,强大的企业品牌可以帮到您。

经验表明,求职者更渴望与声誉良好的企业打交道。同样一个工作岗位,强势企业品牌的应聘者是普通企业的两倍。同一份工作邀请,强势品牌收到应聘者回复的概率也约为普通企业的两倍。相反,名声欠佳的公司招聘就要多花钱,一般来说招聘成本要提高10%。

求职者找工作,寻求的不仅仅是报酬,工作环境和生活方式上的有利因素(如弹性工作制等)都是求职者的重要参考,请您务必在招聘广告上向求职者传达这些独特价值。如果贵公司享有良好的品牌声誉,毫无疑问将在激烈的人才竞争中获得优势。无论如何请记住,对应聘者来说,钱不是一切。

2、良好的企业品牌能帮助企业留住员工和客户

如果贵公司的企业品牌已经趋于成熟,那么您就需要在招聘过程中将其清晰地展现出来。这意味着,应聘者将被明确告知,进入公司后他该作出何种预期。在招聘过程中企业应该秉承诚实和开放原则,这一点对建构企业品牌尤其重要。请务必向应聘者展示贵公司引以为傲的企业和品牌优势,不过,同时您也要实事求是地指出企业目前尚存在的问题,以便应聘者在开始工作前能做好充分应对准备。如果您未能有效地传达企业品牌,或是为企业设置了不切实际的目标,应聘者可能会因此感到困惑,有些应聘者可能会被您误导。

如果应聘者基于对企业品牌的认同而申请入职,而非因走投无路而随便找一份工作过渡,那么员工的留职率必然会提高。事实上,来自招聘广告公司TMP全球的研究证实,导入企业品牌的直接的效果是,超过三分之一的企业员工流动率得以降低,企业也因此而受惠。

3、良好的企业品牌能降低企业的招聘开支

一般来说,形象正面、信誉良好的公司不需要在招聘广告上花费过多,良好的企业品牌本身就是绝佳的广告。如果贵公司作为品牌的声誉良好,求职者总会主动寻找加入贵公司工作的机会。

如果您的公司很受求职者青睐,建议您在企业网站上设置“岗位空缺通知”功能,只要求职者注册成功并选择了“接收岗位空缺通知”选项,一旦有新的岗位空缺上线,求职者马上就能收到通知。企业还可以设置在线人才库,允许应聘者提交意向申请,企业需要招聘时就可以从中筛选。

4、正面的企业品牌能节省招聘时间

尽管寻找拥有合适技能和工作经验的应聘者并非易事,但只要您的企业拥有着良好企业声誉,很快就能为空缺岗位找到合适的人。反过来说,不管招聘部门多么努力,如果没有建立良好的企业品牌,应聘者可能还是不愿意在您的企业工作。

事实也的确如此。招聘网站提供的数据显示,处于待业状态的求职者中,多达69%的人宁愿继续待业,也不愿在名声不好的公司工作。

5、良好的企业品牌展现出企业人性化的一面

在吸引求职者方面,宣传企业卓越的管理能力,设立企业网站,尽管很重要,但还远远不够。求职者迫切希望了解和他们相关的信息,他们期望在公司网站上看到员工的工作状况、企业文化,以及一些能引起他们共鸣,激发他们为公司工作欲望的内容。他们可不想看到,一点开贵公司主页,就跳出一行充满陈词滥调的企业格言或者一篇老板的讲话。

招聘网站和社交媒体平台也是建设企业品牌的好途径,如果运用得当,确确实实能帮助企业建立良好的企业品牌识别,从而增强企业对求职者的吸引力。为赢得消费者,您需要将企业品牌建设得有腔有调且真实可信,同样的,为吸引潜在客户,您也应如此对待企业品牌。

我们建议您在公司官网和社交媒体账号上展示一些员工信息,如公司团队的照片和视频。看到这些,潜在员工就能想象出自己加入公司后的情形。

6、人们喜欢对企业品牌品头论足

人们总是喜欢谈论哪家公司好,哪家公司不好,良好的企业品牌能帮助增加内部举荐的人数。通常情况下,越多客户和员工认为公司好,公司可能收到的内部推荐也就越多。

反之亦然。如果企业声誉不佳,负面消息可能就会很快传开,应聘者就可能因此不愿申请加入贵公司,客户也会不愿意与公司合作。

7、建设企业品牌能帮助企业提高销售额

尽管企业品牌建设首先影响企业内部,但同时也必然会提升公司的公众形象。当公司采取有效措施,使员工素养、企业使命和品牌信息保持一致时,员工即被培养成品牌大使。员工通过职业交往和社交网络,可以传达企业使命和产品价值,提振现有顾客和潜在顾客对公司服务和产品的信心,并以此达到提高销售额的效果。因此我们可以得出结论,企业对待应聘者的方式,以及求职者对企业品牌的认知,会对企业的消费者品牌和市场声誉产生影响。

打造企业品牌的目的在于,吸引有能力帮助企业实现利润增长的人加入公司。为达此目的,您应该从现在开始,把公司当作商品一样向求职者营销,而不仅仅只向消费者营销。那么,您将采取哪些措施来提升您的企业品牌对求职者的吸引力呢?更为重要的是,您将如何吸引合适的求职者加入公司?现在,您需要好好审视自己的公司,并思考怎么样的企业品牌才能吸引他们。


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